Mulheres ainda ganham 21% menos que homens no setor privado, aponta relatório do Ministério do Trabalho.

A diferença salarial entre homens e mulheres no setor privado brasileiro voltou a crescer. De acordo com o mais recente Relatório de Transparência Salarial, divulgado nesta segunda-feira (3) pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), as mulheres recebem, em média, 21,2% a menos que os homens.

O estudo analisou dados de 54 mil empresas com mais de 100 funcionários, baseando-se nas informações da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) referentes ao período entre o segundo semestre de 2024 e o primeiro semestre de 2025.

Segundo o relatório, a desigualdade salarial tem mostrado tendência de alta desde o início da série histórica. Em 2024, a diferença era de 19,4%. No relatório anterior, em abril deste ano, o número chegou a 20,9% e agora atinge 21,2%.

A remuneração média das mulheres é de R$ 3.908,76, enquanto a dos homens chega a R$ 4.958,43. Mesmo com aumento da participação feminina no mercado de trabalho — de 40% para 41,1% —, a massa salarial das mulheres representa apenas 35% do total pago no setor privado.

O relatório também aponta uma disparidade ainda mais acentuada quando o recorte é racial. Mulheres negras recebem 53% menos que homens não negros, com uma média salarial de R$ 2.986,50, contra R$ 6.391,94.

A ministra das Mulheres, Márcia Lopes, afirmou que a situação exige medidas urgentes:

“É inaceitável que mulheres negras recebam metade do rendimento dos homens não negros. Precisamos de políticas que combatam essas distorções, como ampliação da licença-paternidade e do auxílio-creche”, declarou.

De acordo com o MTE, apenas 38,9% das empresas possuem políticas formais de promoção feminina e menos de 22% oferecem auxílio-creche. Ainda assim, o número de companhias com ações de incentivo à diversidade tem crescido.

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) estima que, se o Brasil alcançasse a igualdade salarial, o país poderia ampliar sua economia em até R$ 382 bilhões.