Vencedora do Prêmio Nobel da Paz em 2023, Mohammadi estava em liberdade provisória desde o fim de 2024 para tratar problemas de saúde considerados graves. Médicos que acompanham o caso alertam que o retorno ao sistema prisional pode agravar significativamente seu estado físico, já debilitado por complicações decorrentes de ataques cardíacos sofridos durante detenções anteriores.

Reconhecida internacionalmente, Narges Mohammadi se tornou um símbolo da resistência feminina no Irã, denunciando o uso obrigatório do véu islâmico, a repressão a protestos, a pena de morte e abusos cometidos contra mulheres presas. Mesmo encarcerada, ela seguiu se manifestando contra o regime, participando de atos simbólicos e divulgando mensagens por meio de familiares.

A ativista também ganhou destaque durante os protestos que tomaram o país após a morte de Mahsa Amini, em 2022, episódio que desencadeou uma onda histórica de manifestações contra o governo iraniano. Na ocasião, mulheres passaram a desafiar publicamente as leis religiosas ao retirar e queimar o hijab em atos de protesto.

Ao longo dos anos, Mohammadi foi condenada a décadas de prisão e a punições físicas severas, sempre sob acusações ligadas à segurança do Estado e à propaganda contra o governo. Entidades internacionais e sua fundação exigem sua libertação imediata, classificando a nova prisão como uma violação grave das liberdades fundamentais.

Até o momento, o governo do Irã não se pronunciou oficialmente sobre a detenção.

Foto: Reuters

Redação Brasil News

O estudo analisou dados de 54 mil empresas com mais de 100 funcionários, baseando-se nas informações da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) referentes ao período entre o segundo semestre de 2024 e o primeiro semestre de 2025.

Segundo o relatório, a desigualdade salarial tem mostrado tendência de alta desde o início da série histórica. Em 2024, a diferença era de 19,4%. No relatório anterior, em abril deste ano, o número chegou a 20,9% e agora atinge 21,2%.

A remuneração média das mulheres é de R$ 3.908,76, enquanto a dos homens chega a R$ 4.958,43. Mesmo com aumento da participação feminina no mercado de trabalho — de 40% para 41,1% —, a massa salarial das mulheres representa apenas 35% do total pago no setor privado.

O relatório também aponta uma disparidade ainda mais acentuada quando o recorte é racial. Mulheres negras recebem 53% menos que homens não negros, com uma média salarial de R$ 2.986,50, contra R$ 6.391,94.

A ministra das Mulheres, Márcia Lopes, afirmou que a situação exige medidas urgentes:

“É inaceitável que mulheres negras recebam metade do rendimento dos homens não negros. Precisamos de políticas que combatam essas distorções, como ampliação da licença-paternidade e do auxílio-creche”, declarou.

De acordo com o MTE, apenas 38,9% das empresas possuem políticas formais de promoção feminina e menos de 22% oferecem auxílio-creche. Ainda assim, o número de companhias com ações de incentivo à diversidade tem crescido.

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) estima que, se o Brasil alcançasse a igualdade salarial, o país poderia ampliar sua economia em até R$ 382 bilhões.