O estudo analisou dados de 54 mil empresas com mais de 100 funcionários, baseando-se nas informações da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) referentes ao período entre o segundo semestre de 2024 e o primeiro semestre de 2025.

Segundo o relatório, a desigualdade salarial tem mostrado tendência de alta desde o início da série histórica. Em 2024, a diferença era de 19,4%. No relatório anterior, em abril deste ano, o número chegou a 20,9% e agora atinge 21,2%.

A remuneração média das mulheres é de R$ 3.908,76, enquanto a dos homens chega a R$ 4.958,43. Mesmo com aumento da participação feminina no mercado de trabalho — de 40% para 41,1% —, a massa salarial das mulheres representa apenas 35% do total pago no setor privado.

O relatório também aponta uma disparidade ainda mais acentuada quando o recorte é racial. Mulheres negras recebem 53% menos que homens não negros, com uma média salarial de R$ 2.986,50, contra R$ 6.391,94.

A ministra das Mulheres, Márcia Lopes, afirmou que a situação exige medidas urgentes:

“É inaceitável que mulheres negras recebam metade do rendimento dos homens não negros. Precisamos de políticas que combatam essas distorções, como ampliação da licença-paternidade e do auxílio-creche”, declarou.

De acordo com o MTE, apenas 38,9% das empresas possuem políticas formais de promoção feminina e menos de 22% oferecem auxílio-creche. Ainda assim, o número de companhias com ações de incentivo à diversidade tem crescido.

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) estima que, se o Brasil alcançasse a igualdade salarial, o país poderia ampliar sua economia em até R$ 382 bilhões.

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Loran contou que encara essa conquista com alegria, mas também com consciência da luta histórica por inclusão: “A gente está galgando espaços (…) mas não podemos nos acomodar, temos que continuar querendo mais”, disse.

Ela também relatou que sofreu preconceito por ser atriz trans, e defende que seu trabalho vá além da visibilidade: “Queria que olhassem um pouco mais pra mim como pessoa, como ser humano… para que a gente possa mostrar representatividade com respeito”.

Para a atriz, a novela tem o potencial de aproximar o público de histórias reais e pluralidades muitas vezes ignoradas: “Enquanto o brasileiro não ligar a TV e não se enxergar, a gente tem que continuar falando”, afirma.

Em seu currículo, Loran já havia participado de outras produções, mas vê em Três Graças um salto significativo — tanto pela faixa horária quanto pela centralidade de sua personagem. Ela destaca que sua trajetória serve para abrir portas a outras artistas trans e à pluralidade de representações nas telas.

O desafio agora segue pela frente — tanto para a personagem quanto para a atriz — em mostrar que protagonismo trans e negro na TV é uma reivindicação legítima e necessária, não apenas um momento de aparição.

Foto: Reprodução / Instagram

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