Segundo a ação, a profissional foi contratada por uma empresa terceirizada, mas incluiu o jogador no processo como tomador de serviço, o que pode implicar responsabilidade sobre as condições de trabalho. Ela afirma que enfrentava jornadas extensas, chegando a trabalhar até 16 horas por dia, mesmo tendo um horário formal definido entre 7h e 17h.

De acordo com o relato, a rotina incluía a preparação de refeições para eventos com grande número de pessoas, chegando a atender até 150 convidados em determinadas ocasiões. A cozinheira também aponta ausência de intervalos adequados para descanso e alimentação, além de acúmulo de funções.

A defesa sustenta ainda que o esforço físico intenso — como o manuseio de carnes e utensílios pesados — teria provocado problemas de saúde, incluindo dores na coluna e inflamações no quadril. Em razão disso, ela chegou a receber auxílio-doença do Instituto Nacional do Seguro Social no final de 2025.

Entre os valores solicitados na ação estão verbas rescisórias, horas extras, FGTS, indenização por danos morais, reembolso de despesas médicas e pensão. A trabalhadora também alega que houve rescisão indireta do contrato em fevereiro de 2026, o que caracterizaria rompimento por parte do empregador devido às condições impostas.

O processo está em andamento na 1ª Vara do Trabalho de Itaguaí, no estado do Rio de Janeiro, e até o momento não houve posicionamento público da equipe do jogador sobre o caso.

Foto: Reprodução/Instagram
Redação – Thiago Salles

Imagens anexadas ao processo mostram mulheres trabalhando de legging e cropped — Foto: Sinpospetro-PE/Divulgação

A ação foi movida pelo Sindicato dos Empregados em Postos de Combustíveis de Pernambuco, após uma funcionária relatar problemas de assédio e desgaste emocional decorrentes da roupa considerada inadequada para a função. Durante o atendimento, ela também revelou que o FGTS não estava sendo recolhido, o que motivou o sindicato a ajuizar a denúncia.

Imagens anexadas ao processo mostram trabalhadoras usando roupas justas e curtas, o que levou a juíza Ana Isabel Koury a concluir que o uniforme desvirtua a função de proteção e expõe desnecessariamente o corpo das funcionárias. A magistrada ressaltou ainda que peças como legging de elastano violam normas de segurança, que exigem materiais resistentes ao fogo para trabalhadores que lidam com combustíveis.

A decisão obriga o Posto Power, registrado como FFP Comércio de Combustíveis Ltda., a fornecer novos uniformes em até cinco dias, incluindo calças de corte mais amplo e camisas de tamanho padrão. O descumprimento pode resultar em multa diária de R$ 500 por funcionária.

O sindicato afirma que, mesmo após a liminar, as funcionárias continuam sendo obrigadas a usar as roupas consideradas inadequadas. Segundo relatos apresentados, houve inclusive episódios de discriminação corporal — uma funcionária teria sido demitida por não se encaixar no “padrão visual” exigido.

A empresa, em nota, nega as acusações e afirma que as fotos anexadas ao processo não seriam de funcionárias do posto. Também assegura que mantém compromisso com a dignidade e segurança de suas colaboradoras. Já a distribuidora Petrobahia, bandeira da rede, informou que as imagens são antigas e que o posto está sob nova gestão desde outubro, seguindo todas as normas de segurança e saúde do trabalho.

O caso segue em análise enquanto a Justiça monitora o cumprimento da decisão e as trabalhadoras aguardam a substituição dos uniformes.

Foto: Sinpospetro-PE / Divulgação

Redação Brasil News