A criança é autista e possui uma deficiência na coluna que a impede de andar. Segundo a mãe, duas instituições que se apresentam como inclusivas recusaram a matrícula após conhecerem a menina pessoalmente.

De acordo com Aline, o processo costuma seguir um padrão. No primeiro contato, ao informar as necessidades da filha, não há resistência. No entanto, quando a criança visita a escola, começam a surgir obstáculos que impedem a matrícula.

O caso, segundo especialistas, não é isolado. Famílias de pessoas com deficiência frequentemente relatam dificuldades semelhantes, incluindo exigências indevidas e falta de estrutura adequada nas instituições de ensino.

A legislação brasileira é clara sobre o tema. A Lei Brasileira de Inclusão garante que nenhuma escola, seja pública ou privada, pode recusar a matrícula de alunos com deficiência. Além disso, a lei determina que as instituições devem oferecer suporte adequado, incluindo acessibilidade, profissionais de apoio e adaptações pedagógicas.

Especialistas apontam que a responsabilidade pela inclusão é das escolas, e não das famílias. Também é proibida a cobrança de valores adicionais para atender alunos com deficiência, sendo considerada uma prática ilegal.

Casos como esse podem ser levados ao Ministério Público ou à Justiça, com possibilidade de obrigar a matrícula e aplicar penalidades às instituições.

Apesar das garantias legais, relatos recorrentes indicam que a fiscalização ainda é falha, permitindo que situações como essa continuem acontecendo em diversas regiões do país.

O episódio reforça a necessidade de maior conscientização e cumprimento das leis, garantindo que o ambiente escolar seja, de fato, inclusivo e acessível para todos.

Foto: Reprodução/Internet
Redação – Thiago Salles

A iniciativa surgiu após o profissional perceber que muitos pacientes, mesmo com acesso ao atendimento e aos remédios, não conseguiam seguir o tratamento por não compreenderem as orientações escritas. O problema reflete uma realidade nacional: milhões de brasileiros ainda enfrentam dificuldades de leitura, segundo dados do IBGE.

Inicialmente, Lucas desenhava manualmente nas receitas, utilizando símbolos simples — como uma xícara de café para indicar uso pela manhã ou uma lua para o período noturno. Também representava a quantidade de comprimidos com círculos, facilitando a compreensão do paciente.

Com o tempo, a ideia evoluiu. Em parceria com Davi, que atua no Google, foi criada a plataforma “Cuidado para Todos”. O sistema permite que médicos selecionem ícones padronizados para montar receitas visuais e até etiquetas que podem ser coladas diretamente nas embalagens dos medicamentos.

A tecnologia já começa a mostrar impacto real. Um dos exemplos citados é o de uma paciente idosa com diabetes, que enfrentava internações frequentes por não conseguir seguir corretamente o tratamento. Com o uso das receitas ilustradas e orientação adequada, ela conseguiu controlar a glicemia e melhorar sua qualidade de vida.

Atualmente, a ferramenta já está sendo utilizada em diversos municípios e até em distritos indígenas. O objetivo dos criadores é expandir o sistema para todo o país e integrá-lo de forma definitiva ao sistema público de saúde.

A iniciativa também reforça um desafio importante: garantir que o acesso à saúde não seja apenas físico, mas também compreensível para todos os brasileiros, respeitando as diferentes realidades sociais e educacionais.

Foto: Reprodução /
Redação – Thiago Salles

A medida, que reforça a diversidade e inclusão no ensino superior, segue exemplos de outras universidades federais do estado, como a UFF e a UFRRJ, que adotaram políticas semelhantes em 2024. A pró-reitora de Graduação, Maria Fernanda Santos Quintela, destacou que a aprovação era um objetivo desde que a pauta foi proposta pela deputada e ex-professora Dani Balbi (PCdoB).

Movimentos sociais como a Rede Trans UFRJ e o Coletivo Rua, com apoio da vereadora Benny Briolly, lideraram a articulação em favor da medida. A cientista social e integrante do movimento, Ariela Nascimento, comentou que a aprovação representa um marco para inclusão e fortalecimento da educação pública.

A reserva de 2% das vagas significa que, em cursos menores, será garantida pelo menos uma vaga, mesmo que o percentual ultrapasse o limite definido. A política busca oferecer oportunidades iguais, reduzir desigualdades e ampliar a representatividade de grupos historicamente marginalizados no ambiente universitário.

Foto: Ana Migliora/Divulgação

Loran contou que encara essa conquista com alegria, mas também com consciência da luta histórica por inclusão: “A gente está galgando espaços (…) mas não podemos nos acomodar, temos que continuar querendo mais”, disse.

Ela também relatou que sofreu preconceito por ser atriz trans, e defende que seu trabalho vá além da visibilidade: “Queria que olhassem um pouco mais pra mim como pessoa, como ser humano… para que a gente possa mostrar representatividade com respeito”.

Para a atriz, a novela tem o potencial de aproximar o público de histórias reais e pluralidades muitas vezes ignoradas: “Enquanto o brasileiro não ligar a TV e não se enxergar, a gente tem que continuar falando”, afirma.

Em seu currículo, Loran já havia participado de outras produções, mas vê em Três Graças um salto significativo — tanto pela faixa horária quanto pela centralidade de sua personagem. Ela destaca que sua trajetória serve para abrir portas a outras artistas trans e à pluralidade de representações nas telas.

O desafio agora segue pela frente — tanto para a personagem quanto para a atriz — em mostrar que protagonismo trans e negro na TV é uma reivindicação legítima e necessária, não apenas um momento de aparição.

Foto: Reprodução / Instagram

“Não é gentileza. É justiça”, afirmou Angélica, ao comentar a importância de diversidade e representatividade no mais alto tribunal do país. A fala gerou forte repercussão nas redes sociais, sendo amplamente compartilhada por artistas, jornalistas e ativistas do movimento negro.

Durante o programa, que mistura entrevistas e debates sobre temas sociais, Angélica destacou que a ausência de mulheres negras em cargos de liderança ainda reflete um desequilíbrio histórico no Brasil. “Chegou a hora de termos uma mulher negra no Supremo. Isso seria um símbolo de evolução real e de justiça social”, disse a apresentadora.

O presidente Lula ainda não anunciou o nome da pessoa que ocupará a vaga deixada por Barroso, mas o tema da diversidade no Judiciário voltou ao centro das discussões políticas e culturais após a declaração de Angélica.

Foto: “Angélica Ao Vivo”.GNT

Advogada e presidente da OAB local, ela lidera um escritório com atendimento nacional e foco em escuta, organização jurídica e impacto social

Capacidade de escuta, coragem para empreender e uma fé inabalável em seu propósito. Esses foram os pilares que sustentaram a trajetória da advogada Rosana Nito desde os primeiros passos, ainda adolescente, em Capão Bonito, interior de São Paulo. Hoje, à frente do Nito Advogados, ela celebra duas décadas de atuação com foco na humanização do atendimento, excelência técnica e compromisso social.

Natural de Itaberá, uma cidade ainda menor que Capão Bonito, Rosana é a sexta de sete filhos de trabalhadores rurais. A mudança da família para um bairro urbano, quando ela tinha apenas seis anos, foi motivada por um único propósito: oferecer educação de qualidade aos filhos. “Minha mãe foi visionária. Entendeu que o estudo era a única forma de transformar a nossa realidade”, lembra.

Aos 12 anos, Rosana iniciou seu primeiro emprego em um escritório de advocacia e teve ali o primeiro contato com o universo jurídico. Desde então, não teve dúvidas do caminho que gostaria de seguir. Durante a graduação, conciliou trabalho e estágio, priorizando a vivência prática mesmo com dificuldades financeiras. “Abri mão de salários maiores para estagiar e aprender de verdade. Foi um investimento no meu futuro”, comenta.

A fundação do próprio escritório aconteceu em 2005, com recursos limitados, apoio familiar e um ideal claro: oferecer um serviço jurídico acessível e ético. “Minha mãe usou o FGTS dela para me ajudar a começar. Comprei uma mesa, um computador, paguei seis meses de aluguel e comecei com o básico. Mas o propósito era grande”, recorda.

Desde então, a trajetória do Nito Advogados tem sido marcada por crescimento contínuo, mesmo em anos de crise econômica. A chegada do irmão, o também advogado Eduardo Nito, trouxe uma visão estratégica que impulsionou a ampliação das áreas de atuação e a estruturação empresarial do escritório. Atualmente, a equipe é formada por dezenas de profissionais, distribuídos em núcleos de Direito Previdenciário, Trabalhista, Cível e Empresarial, além de setores de controladoria, administração e financeiro.

Direito como ferramenta de acolhimento e transformação

A atuação de Rosana tem como eixo central a escuta. Em especial na área previdenciária, que inclui casos de aposentadoria, BPC (Benefício de Prestação Continuada) e incapacidade, a empatia se mostra indispensável. “Todo advogado é um pouco psicólogo. Quem nos procura está em sofrimento e precisa ser ouvido, acolhido. Quando o cliente entra no nosso escritório, o problema dele passa a ser nosso também”, explica.

Esse olhar ampliado para as dores do cliente é o que fundamenta a cultura da humanização dentro do escritório. “Investimos em capacitação não só técnica, mas comportamental. Nosso time é treinado em inteligência emocional, vendas, gestão de conflitos. Porque não se trata apenas de resolver o processo, mas de acolher quem chega”, afirma.

Planejamento previdenciário: uma ferramenta de justiça

Rosana também se destaca na difusão do planejamento previdenciário como instrumento de justiça social. “Hoje se fala muito em planejamento, mas poucos compreendem sua importância. Ele permite que a pessoa visualize o melhor benefício no menor tempo possível, de forma individualizada, levando em conta todo o seu histórico laboral e contributivo”, explica. O método é aplicável desde os primeiros anos de vida profissional até a pré-aposentadoria.

Em paralelo, ela alerta para a desinformação em torno do BPC, benefício destinado a idosos e pessoas com deficiência em situação de vulnerabilidade. “Muita gente acha que não tem direito por nunca ter contribuído com o INSS. Mas o BPC existe exatamente para essas situações. Nosso papel é orientar com clareza, ética e responsabilidade”, completa.

Atuação multidisciplinar e foco em resultados

Além do Direito Previdenciário, o escritório possui atuação sólida em demandas trabalhistas, tanto na defesa do trabalhador quanto do empregador. A área empresarial tem crescido, impulsionada pela alta demanda por blindagem patrimonial, estruturação societária e assessoria consultiva. No Cível, os principais focos são contratos, reestruturações e holding familiar.

“Hoje, somos uma empresa de serviços jurídicos, com estrutura, tecnologia e processos claros. Temos clientes em vários estados, inclusive grandes empresas. E mesmo estando em uma cidade com 50 mil habitantes, nossa atuação é nacional”, destaca Rosana.

Entre os diferenciais está a presença de uma controladoria jurídica eficiente, que organiza prazos e otimiza fluxos. A gestão é feita com base em indicadores e metodologias modernas. “Nos especializamos também em gestão de pessoas e finanças. Isso nos permite escalar resultados sem perder a qualidade no atendimento”, comenta.

Conexão com o agronegócio e interiorização da advocacia

Além da rotina jurídica, Rosana atua no agronegócio, setor que conhece de perto por vivência e formação. “Meu marido é do agro e eu também sou produtora rural. Isso me dá sensibilidade para entender as dores desse público, que, muitas vezes, têm demandas jurídicas específicas, como questões fundiárias, ambientais ou de sucessão familiar”, comenta. Essa conexão fortalece a atuação do escritório em regiões interioranas e em municípios com forte presença rural.

Apesar de sediado no interior, o Nito Advogados mantém atendimento nacional. Rosana reconhece que, por vezes, há um preconceito velado por parte de empresas ou colegas de grandes centros. “Já me perguntaram como um escritório bom pode estar em uma cidade pequena. Mas optamos pela qualidade de vida, sem abrir mão de excelência técnica e estrutura moderna”, afirma.

Representatividade, formação e futuro

Além da atuação jurídica, Rosana está à frente da OAB Capão Bonito como presidente da subseção. Também realiza consultorias e palestras sobre gestão, liderança e perfil comportamental. “Quando percebi que só o conhecimento técnico não bastava para gerir um escritório, fui buscar formação em outras áreas. Hoje, entendo que o maior ativo do nosso negócio são as pessoas”, reflete.

A pauta da inclusão também está presente em sua gestão. Em seis meses, a subseção promoveu três eventos voltados à pessoa com deficiência, além de ações sobre equidade de gênero. “Queremos que a advocacia seja mais unida, visível e valorizada. E isso se faz com ações concretas, diálogo e presença”, pontua.

Rosana também compartilha conhecimento por meio de palestras voluntárias em escolas e instituições, reforçando sua conexão com a comunidade. “Um dos meus propósitos é retribuir à sociedade tudo que eu recebi. Por isso, sempre que posso, participo de iniciativas que ampliem o acesso à informação jurídica”, afirma.

Para o futuro, os planos incluem a abertura de uma nova unidade em uma cidade de médio porte, como Sorocaba ou Campinas. “Queremos crescer com responsabilidade, mantendo nossa essência e expandindo com propósito. A tecnologia nos permite estar em qualquer lugar, mas a conexão humana continua sendo o que nos move”, finaliza.

“Se eu pudesse deixar uma mensagem para quem está com dúvidas sobre seus direitos, seria: busque informação de qualidade e profissionais de confiança. A conexão entre advogado e cliente é o que garante segurança e bons resultados”.

Instagram: @rosananito  |  @nitoadvogados
Site: https://www.nitoadvogados.com
Foto principal: @pedroalves.fotografo

Atualmente, Gulshan leciona em uma escola na região de Jharkhand, onde é reconhecido pela dedicação e pela forma inspiradora com que transforma desafios em aprendizado. Em vídeos que circulam na internet, ele aparece resolvendo equações no quadro com o giz preso entre os dedos dos pés — uma cena que comove seus alunos e admiradores.

“Minha mãe me ensinou a traçar linhas com o pé“, contou o professor, que atribui à família o incentivo para nunca desistir dos estudos. “Espero que as pessoas possam se inspirar em mim”, completou.

A história de Gulshan representa mais do que superação individual — é um lembrete de que a educação e a perseverança podem romper barreiras físicas e sociais.

As promovidas — Cláudia, Aline, Ana Carolina, Lucimar, Walkiria e Julia Caetano — pertencem ao Serviço de Saúde do Exército e trilharam caminhos distintos, marcados por desafios, superações e contribuições expressivas ao longo de mais de 20 anos de carreira.

Cláudia destacou-se pela versatilidade, tendo atuado em diferentes áreas e regiões do país. Aline, que carrega o legado militar do pai, percorreu unidades hospitalares e estratégicas. Ana Carolina iniciou sua história como temporária na Marinha e alcança agora o reconhecimento máximo como subtenente. Já Lucimar levou sua dedicação até o contingente no Haiti e ainda fez parte das pioneiras paraquedistas da Força. Walkiria e Julia também somam passagens por unidades de saúde e experiências que inspiram as próximas gerações.

Essa conquista também lança luz sobre o avanço histórico da presença feminina no Exército. Desde Maria Quitéria, heroína da independência, até o ingresso de mulheres na linha de ensino militar bélico em 2017 e, mais recentemente, a autorização para o alistamento feminino em 2025, o protagonismo feminino nas fileiras da Defesa Nacional só cresce.

Segundo o próprio Exército, as cadetes da AMAN poderão, já em 2026, optar por seguir carreira em áreas como a Arma de Comunicações, reforçando o comprometimento da Força com uma atuação cada vez mais plural e representativa.

Fonte: Exército Brasileiro (exercito.eb.mil.br)