A iniciativa surge como resposta ao fenômeno conhecido como “Espanha Vazia”, que representa o abandono progressivo das áreas rurais do interior do país. Atualmente, grande parte da população espanhola está concentrada nas grandes cidades e no litoral, deixando centenas de vilarejos praticamente desabitados.

Para reverter esse cenário, a comunidade local reformou sete residências e estruturou um pacote de incentivos para quem deseja se estabelecer definitivamente no local. Entre os benefícios oferecidos estão moradia gratuita, trabalho imediato na área de construção e até a possibilidade de administrar o bar da vila, considerado o principal ponto de encontro dos moradores.

Além disso, famílias com filhos contam com transporte escolar gratuito para cidades próximas e acesso a serviços básicos de saúde dentro da própria comunidade.

O projeto não busca turistas ou moradores temporários. A prioridade é atrair pessoas dispostas a viver no local a longo prazo e contribuir para a revitalização da vila. Perfis como famílias com crianças e profissionais da construção civil são especialmente valorizados.

Apesar das vantagens, a vida no local exige adaptação. O vilarejo enfrenta invernos rigorosos, pouca oferta de transporte público e certa limitação de serviços, fatores que podem ser desafiadores para quem está acostumado à rotina urbana.

Mesmo assim, a proposta tem despertado grande interesse. Em poucos dias, mais de uma centena de pessoas já demonstraram vontade de participar do programa, incluindo candidatos de diferentes países.

A iniciativa faz parte de um movimento global de repovoamento rural, que vem sendo adotado em diversas regiões do mundo como alternativa para equilibrar crescimento urbano e qualidade de vida.

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Redação – Thiago Salles

As inscrições serão realizadas no site da Fundação Getulio Vargas (FGV), responsável pela organização do certame e pela aplicação das provas. O edital completo será publicado até quinta-feira (13), com início imediato das inscrições logo após a divulgação. As provas estão previstas para janeiro de 2026, e o resultado final deve sair em março, com convocação imediata dos aprovados.

O concurso contempla duas funções principais:

• Agente de Pesquisas e Mapeamento – 8.480 vagas, salário de R$ 2.676,24;
• Supervisor de Coleta e Qualidade – 1.100 vagas, salário de R$ 4.379,00.

Os profissionais selecionados atuarão em levantamentos estatísticos e geográficos que subsidiam políticas públicas e decisões estratégicas do governo. O contrato inicial terá duração de um ano, podendo ser prorrogado por até três anos, conforme a necessidade do IBGE.

As vagas estão distribuídas por todas as regiões do país, abrangendo mais de 500 municípios. No Espírito Santo, por exemplo, há oportunidades em Vitória, Serra e Vila Velha, além de outras cidades do interior. Também há vagas nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Bahia, Paraná e Rio Grande do Sul, entre outros.

De acordo com o presidente do IBGE, Marcio Pochmann, o concurso é essencial para garantir a continuidade das pesquisas e a qualidade dos dados produzidos pelo instituto.

“Essa seleção é fundamental para manter o ritmo das estatísticas nacionais e assegurar que o país continue tendo informações atualizadas e confiáveis”, afirmou Pochmann.

As provas serão compostas por 60 questões objetivas de múltipla escolha, aplicadas nas mesmas cidades que terão oferta de vagas. O conteúdo programático será detalhado no edital a ser publicado.

O IBGE reforça que este é um dos maiores concursos da instituição nos últimos anos — superando a seleção de 2023, que contou com 6,8 mil vagas temporárias.

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O estudo analisou dados de 54 mil empresas com mais de 100 funcionários, baseando-se nas informações da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) referentes ao período entre o segundo semestre de 2024 e o primeiro semestre de 2025.

Segundo o relatório, a desigualdade salarial tem mostrado tendência de alta desde o início da série histórica. Em 2024, a diferença era de 19,4%. No relatório anterior, em abril deste ano, o número chegou a 20,9% e agora atinge 21,2%.

A remuneração média das mulheres é de R$ 3.908,76, enquanto a dos homens chega a R$ 4.958,43. Mesmo com aumento da participação feminina no mercado de trabalho — de 40% para 41,1% —, a massa salarial das mulheres representa apenas 35% do total pago no setor privado.

O relatório também aponta uma disparidade ainda mais acentuada quando o recorte é racial. Mulheres negras recebem 53% menos que homens não negros, com uma média salarial de R$ 2.986,50, contra R$ 6.391,94.

A ministra das Mulheres, Márcia Lopes, afirmou que a situação exige medidas urgentes:

“É inaceitável que mulheres negras recebam metade do rendimento dos homens não negros. Precisamos de políticas que combatam essas distorções, como ampliação da licença-paternidade e do auxílio-creche”, declarou.

De acordo com o MTE, apenas 38,9% das empresas possuem políticas formais de promoção feminina e menos de 22% oferecem auxílio-creche. Ainda assim, o número de companhias com ações de incentivo à diversidade tem crescido.

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) estima que, se o Brasil alcançasse a igualdade salarial, o país poderia ampliar sua economia em até R$ 382 bilhões.

Apesar do rendimento mensal mais alto, o estudo — intitulado “Trabalho por meio de plataformas digitais – 2024”, parte da PNAD Contínua — indica que esses profissionais trabalham mais horas por semana e, por isso, ganham menos por hora trabalhada.

Enquanto os plataformizados dedicam, em média, 44,8 horas semanais, os demais trabalhadores cumprem 39,3 horas. O resultado é uma remuneração de R$ 15,40 por hora, cerca de 8,3% inferior ao ganho médio dos não plataformizados, que é de R$ 16,80.

O IBGE também chama atenção para a falta de proteção social e a alta informalidade do setor. Apenas 35,9% dos trabalhadores de aplicativo contribuem para a previdência, contra 61,9% entre os demais empregados. Além disso, 71,1% atuam de forma informal, proporção significativamente maior que os 43,8% observados entre os outros trabalhadores.

Segundo o instituto, a predominância no setor é masculina (83,9%) e com escolaridade intermediária — ensino médio completo a superior incompleto. A maioria, 86,1%, trabalha por conta própria, sem vínculo empregatício.

Entre os entregadores de aplicativos, o rendimento é ainda menor: R$ 2.340 por mês, valor que representa metade da renda média (R$ 4.615) de outros profissionais que também utilizam plataformas digitais para captar clientes ou vender produtos e serviços.

O relatório reforça que, embora as plataformas tenham ampliado oportunidades de renda e negócios, elas ainda trazem desafios quanto à remuneração justa, direitos trabalhistas e seguridade social, conforme ressalta a Organização Internacional do Trabalho (OIT).

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Carvalho argumenta que a redução deve ocorrer de forma gradual, permitindo a adaptação das empresas e do mercado. Ele rebateu críticas de que a proposta poderia afetar a competitividade do país, afirmando que “é preciso desmistificar a ideia de que diminuir a jornada vai quebrar empresas ou comprometer o desenvolvimento econômico”.

O tema foi debatido no programa Salão Nobre, da TV Senado, que destacou os possíveis impactos sociais e econômicos da proposta.

Segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua), atualmente há cerca de 7,3 milhões de brasileiros em busca de uma oportunidade de trabalho. Esse número mostra queda de 11,5% em relação a abril de 2024, o que significa que aproximadamente 941 mil pessoas deixaram a condição de desocupação em um ano.

O levantamento também apontou estabilidade na quantidade de pessoas empregadas, com 103,3 milhões de trabalhadores ocupando alguma posição no mercado. Na comparação anual, esse contingente teve um acréscimo de 2,4%, o que representa 2,4 milhões de novos postos ocupados.

O nível de ocupação — ou seja, a proporção de pessoas com trabalho entre os que têm idade para trabalhar — chegou a 58,2%. O número segue estável frente ao trimestre anterior, mas é superior ao registrado há um ano (57,3%).

Quanto à remuneração, o rendimento médio mensal habitual do trabalhador brasileiro ficou em R$ 3.246, sem variações significativas em relação ao trimestre anterior, mas com um aumento de 3,2% na comparação com abril de 2024, quando a média era de R$ 3.139.

Os dados reforçam uma tendência positiva no mercado de trabalho brasileiro e apontam para um cenário de recuperação mais consolidada, embora ainda com desafios relacionados à informalidade e qualidade dos empregos.